12月19日，台积电宣布刘德音董事长将不参与下届董事提名并将于明年股东大会后退休。台积电“提名及公司治理暨永续委员会”推荐副董事长魏哲家接任下届董事长，并将以明年6月下届董事会选举结果为主。

除了年龄已经逼近 70 岁，刘德音之所以退休，业界盛传很可能跟美国厂进度脱离不了关系，台积电美国亚利桑那州厂先前因当地熟练装机员工不足，台积电打算安排 500 位中国台湾的技术人员前往协助，但被当地工人认为要引进低价劳工来抢夺当地劳工的工作，形成台积电与当地工会对峙的状况。

另一方面，日本厂进度虽较为顺利，但有消息指出，台积电的作风也与日本人习惯的模式差异很大，令日本人大喊「不习惯」。也因此，刘德音明年退休后，台积电该如何继续经营海外据点，也是台积电面临的一大考验。

刘德音曾将台积电的海外建厂计划总结为“走出舒适圈”。相比于台湾本土的晶圆厂，海外晶圆厂受限于产能规模、人力成本、供应链和产业基础等短板，产能爬升阶段投入巨大，同时还要面临复杂地缘环境的诸多不确定性因素。

以台积电今年赴德国建设的欧洲第一家合资晶圆厂为例，本月初，外媒曝光德国原先按照《欧盟芯片法案》的补贴预算出现600亿欧元的缺口，可能会影响台积电的建厂计划。台积电美国亚利桑那州新厂此前也被披露因招工难、成本高而导致工程延宕受挫。台积电在二季度的财报电话会上表示，亚利桑那晶圆厂因缺乏半导体级别设施所需的熟练工人，产线量产时间需要由此前规划的2024年延后至2025年。

在经历半导体行业去库存的下行周期后，台积电也在等待市场复苏。其三季度净营收为5467.3亿元新台币，同比下降10.8%，净利润2108亿元新台币，同比下降25%，但环比均有上涨。公司表示，客户的库存调整已经接近健康水平，再加上AI芯片代工需求暴涨等一系列利好因素，刘德音预测明年半导体市场将是健康成长年。

知情人士认为，台积电遇到最大的问题在「文化」，不管营运美国厂还是日本厂，都需要站在对方文化的立场、角度来经营，才能顺利磨合文化。

这也难怪，刘德音提到美国设厂状况时，曾表示「台湾不能只会管台湾人，要能管世界的人才。此外，国际化管理必须了解当地文化，包括语言、管理，未来台积电还要学习对年轻人的管理，去解释「为什么」，而不是像过去台湾制造业一样『叫你做你就做』。」

刘德音说台积电还在早期学习阶段，首要希望顺利管理工厂、培养管理阶层，文化融入对台积电还太早，但他相信没有台湾做不到的事，「每个地方都有做事方法，这是管理阶层要面对的。」

然而，台积电面临急「刘」勇退，由魏哲家一人掌握大权，他将如何应对，带领台积电顺利管理全球人才，将是市场最关注焦点。

刘德音于1993年加入台积公司，并在创办人张忠谋博士于2018年六月退休后接任董事长职位。在其董事长任内，刘德音博士重申公司对其使命的承诺，并着重在强化公司治理及企业竞争力，尤其是在技术领先、数位卓越及全球布局。

刘德音今日透过声明表示：“过去30年在台积公司贡献己力对我来说是一趟非凡的旅程，我要特别谢谢我们非常有才华的团队并肩将公司打造成今日的业界指标企业，而我能在我们传奇的创办人退休后接下台积公司董事长一职，更是一项殊荣。

我现在希望能退而不休，以不同的方式回馈我数十年的半导体经验，多花点时间陪伴家人，开启人生的新篇章。我会持续与董事会一同致力于公司治理直到任期届满的最后一天，我有充分信心，台积公司在可见的未来将持续缔造优异的表现。”

来源：Cinno

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